职业装继续开展的中国职业装产业

——中国职业装产业协会会长王耀珉谈中国职业装市场 
http://www.texnet.com.cn  2011-06-21 08:33:18  根源：中国纺织网  珍藏  
　　生意社6月21日讯
　　一.中国职业装产业正在稳步安康的向着可继续展开的目的行进
　　具有里程碑意义的届中国职业装展览会1998年在天津举行，此举震动中国服装界，职业装从此走上大雅之堂，义务服的概念被历史更新。由于受届中国职业装展览会的影响，自1998年后，全国职业装企业如雨后春笋遍地开花。目前，全国职业装企业总数已由1998年前的几百家，猛增到3万多家，职业装展览会开拓了一个新产业。特地是随着中国经济的起飞，中国职业装的展开具有了弱小的精神需求。捉住这一历史机遇，在经济展开中寻觅自我生活和展开的空间，中国职业装产业在市场经济和市场调理中闯出了一条自我展开的路子，这是中国服装展开史上为珍贵的肉体财富。经过十几年的展开，我们曾经具有了一批职业装行业本人的品牌-----中国十大领衔品牌，中国十佳品牌等行业领企业不时呈现，一批有实力、有信誉，质量优秀、工艺精深的职业装企业锋芒毕露。特别是在华东、华南和华中和华北地域，不少企业曾经完成了原始积聚，走向范围化和古代化消耗阶段，并且在向国际市场进。此外，职业装产业也失掉了各地的注重，一批职业装产业集群汇集地正在孕育和发生。一些服装大省曾经确立了展开功用性职业服装的产业复兴目的，肯定了以职业装龙头企业带动地域职业装产业作为地域经济展开的战略，施行新一轮的产业复兴规划，这些都为中国职业装产业的起飞发明了优秀的外部条件。可以说，中国职业装行业正在稳步安康的向着可继续展开的目的行进，出路非常宽广。
　　二.资本与技术相交融，改动展开方式，使整个产业进入良性合作
　　目前，职业装市场所作可以说是非常剧烈的。之所以这样说，首先是由于中国职业装行业是早市场化的行业，基本上是靠市场积聚手腕逐渐展开起来的，中小企业和民营经济的比重占整个行业的95%以上。职业装产业经过十多年的高速展开，总量、范围上有了很大进步，但是，从全体展开看，产业构造从量的扩张向质的晋升还需求做很多的义务，还没有进入资本与技术相交融的产业晋升和改动展开方式的阶段。特地是由于职业装企业的展开良莠不齐，少数企业出发点低、范围小、比拟聚集，企业素质偏低、消耗本钱较高、资源缺乏,内涵型、集约型的经济添加方式没能基本改变。由于这些小、散、杂的展开特性没有基本改动,现有产业政策的指导作用、重点职业装范围的聚焦度还不高；高科技含量的职业装产品较难被市场承受,市场培育和拓展需求外部帮扶和相关行业企业支撑；资金压力,技术变革、科技创新等取得公共效劳平台的无效支撑也比拟艰难。因而，这些都是招致市场所作剧烈的深层次缘由。
　　其次，由于职业装企业准入门槛儿较低，市场价钱紊乱，廉价合作，无序合作也招致行业展开极不均衡。因而，着力处理展开方向挑选、技术路途肯定、创新资源获取、创新才干培育等一系列题目，放慢企业转型速度，是我们职业装行业进入良性合作的殊途同归。
　　三.着力开拓新型功用性面料是职业装产业展开的条件
　　目前，职业装企业研收回的新型功用性面料次要分为三大类：一类是属于舒服型面料，一类属于平安性面料，另一类属于防护型面料。舒服型面料请求自身具有优秀的压感舒服性、触感舒服性和热湿舒服性等舒服性特性；平安型面料包括抗静电、防弹、防刺型产品；防护型面料涵盖隔温型、防辐射型、防腐蚀型、耐冲击型、阻燃型、抗菌型、抗生化型等防护功能。目前，很多全球着名时髦品牌都开端尝试在一般服装中参加科技元素，使其高端价位的衣服更具高功能的特征。因而，作为中国职业装行业在深化贯彻以人为本的消耗理念，顺应各行各业对职业装日益添加的特别需求的进程中，很多科研院所和职业装消耗企业都加大了对职业装资料的研发投入，对合适职业特性的面料及防静电、阻燃等功用性防护面料停止研讨与产业开拓，局部产品技术到达国际保守程度。特别是将功用纤维等高新资料引入职业装防护范围，将尖端技术转化为运用技术，着重于航空、航海、冶金、电力、石化等特别范围职业服装的研讨开拓，满意耐低温、耐酸碱、防火、防辐射、防静电等特别防护需求，以完成时期赋予职业装行业的历史义务。
　　四.注重设想、研发和质量，企业才干良性扩张
　　90年代以来，中国职业装企业依照市场化运作的簇新方式，构成了以千千万万个职业装企业为后台，以千千万万个职业装企业的勾结合作为根底的职业装团队，并且从小到大，从少到多，从弱到强逐渐构成了一个产业雄师，并且以史无前例的专业化范围，使职业装从40多个服装大类中别离进去，开拓了职业装新产业。在制造中国职业装本人的名企的进程中，广阔职业装企业别离本人的实际，把完成实际创新，技术创新，做到又好又快展开，作为行业的次要义务，鼎力展开产品创新和品牌创新。实际使他们熟悉到：职业装行业要展开，要发明本人的品牌，就要耐得住孤单。市场经济的低级阶段，社会上的急躁心思非常一般，深谋远虑，惟利是图，钩心斗角，在各个行业都有表示。新兴的职业装行业要做大做强，就要在“生临时”里，“从小做起”脚急躁地做品牌，专心致志求展开。我们行业当中优秀企业的兴起，靠的就是超强的研发才干、过硬的产质量量和完美的售前及售后效劳。上海一家职业装公司次要处置西服、衬衫、领带等系列职业衣饰的消耗和出售的职业装专业公司，他们走专业化的精密路途，深化展开精准营销，依托1500名员工和专业的设想团队，以高度的专业质量，特地停止职业装的研发消耗。特地是依托宽广的市场网络，分公司遍及北京、江苏、重庆、贵州、山西等地域，很快生长为中国职业装的领企业。另一个中国职业装十大领衔品牌企业，在企业外部有一套本人的标准，它以国度标准为中心，同时又高于国度标准。每道工序都有严厉的监视治理体系，下一道工序的义务职员在接手时要对上一道工序停止监视，一旦呈现题目，不只要惩办本道工序的担任人，上一道工序的担任人也要遭到相应的惩办。
　　五.中国职业装市场的展开具有相当大的空间
　　什么叫职业装？职业装是可以表示团队肉体和职业特性，艺术性、适用性、功用性与时髦性相别离的，从业职员在义务场所的义务着装。这个职业装定义严厉的标准了职业装的范围。概括的说就是两大特性，四大要素和一个基本请求。这正是职业装的魅力所在，也是职业装为企事业单位所运用和喜爱的次要缘由。这里特地要夸大的是职业装的适用性。脱离了适用性，就失掉了职业装的灵魂，就失掉了职业装具有的意义。从这个意义上讲，职业装所触及的范围非常广泛。它不只运用在较为专业的范围，随着我们国度进入古代产业和后古代产业阶段，职业装的运用范围会越来越广。从产业构造调整和第二、第三产业的展开情况看，效劳业从业人数的疾速添加，职业装的需求量也会疾速进步。据统计，产业兴旺的美国，其职业装占整个服装行业销量的60%，而我国职业装在服装销量中所占的比重不到20%。此外，目前我国职业装应着装范围也只要30%左右，因而，中国职业装的展开具有相当大的空间。
　　六.将来的中国职业装市场应向五个方面展开
　　中国职业装产业协会曾经拟定了中国职业装产业的十年展开目的，也就是说将来的中国职业装市场要向五个方面展开——
　　一是树立标准的职业装市场次序和较为完美的运营出售体系。目前，中国职业装市场还处于无序合作的形态，这里有低级阶段的必定的社会通病，也有行业自身的题目。这一题目曾经惹起全行业的高度注重，也是限制行业安康展开的关键。因而，树立公道的价钱体系、质量标准体系、招招标参与体系，进修国外保守经历，探究合适职业装特性的消耗、出售、洗濯、租赁渠道，是将来十年中国职业装的勤奋斗争目的。
　　二是树立合适中国国情、契合中国产业目的群的职业装效劳体系。中国的国情是地域广阔、职业装需求兴旺，同时各行业需求有高有低，企业素质良莠不齐，效劳范围广，项目多，如何表示职业装行业的具有价值，为全国乃至世界客户提供优秀效劳是中国职业装行业要研讨和处理的题目。
　　三是树立一批具有国际水准的古代化职业装消耗企业，构成具有中国特征的职业装消耗体系。虽然中国职业装行业比拟年老，但我们曾经具有了一批行业领企业，领衔品牌。将来十年我们要在构架完好的产业链上做足做好文章，特地是应用国度复兴纺织规划落实的大好机遇，主动整合行业内外的资源，展开低碳经济，鼎力研制和开拓环保产品，把中国职业装产业树立成为世界的环保服装、生态服装消耗基地。
　　四是走向国际，制造中国职业装的产品，构成以产品为主干的龙头产品，构成高低游连接、左右相连的产业链合作体系。中国职业装行业具有小、散、弱的后天缺乏，目前，还没有在中国乃至世界叫得响的品牌。为此，将来十年我们要鼎力树立职业装价值体系，确立职业装行业的价值观，进步职业装的社会奉献率。盘绕“迷信展开，无效供应,高效效劳”的行业价值观，树立技术工艺保守、设想理念超前、产业布局公道的，以产品为主干的龙头产品产业链条。
　　五是培育职业装集群，在全国构成网状的消耗集个人系，在又好又快的环保型框架中，树立有中国特征的职业装向阳产业。
　　七.面对剧烈的市场所作和碰到的艰难，企业应审时度势沉着面对近几年，职业装企业在实行社会义务等方面碰到了很多题目，职工安全题目，员工休假题目，涨工资题目，进步待遇题目，改善住宿环境题目等等，加大了企业本钱，这些是随着国度法律法规不时完美和国际言论的压力下，职业装企业绕不过的门槛。因而，在新一轮经济添加期中，中国职业装企业要取得展开，要标准，必需要主动发明条件，在实行社会义务的同时，强身健魄，展开好本人。详细地说就是要放慢产业构造调整。减速行业外部资源整合，按产业链配置资源，重点展开龙头品牌企业，发扬品牌企业的辐射作用，吸收中小企业向龙头品牌企业四周汇集，推进社会化合作合作；鼓舞企业吞偏重组，经过吞并或互相参股等方式，扩展企业范围，构成利益单独体，经过明白差同化产品研发方向，防止过度的市场所作。同时，依照产品细分准绳，行成制服、工装、特种防护服和职业古装四大消耗体系，为推销、团体购置，以及市场批发发明灵敏的供需机制。
　　二要减速培育职业装领衔品牌和区域品牌，经过扩展这些品牌的影响力，推进中小企业从聚集的集体消耗运营向品牌结合运营的方向展开，同一消耗标准和运营治理，为完成产业资源深度整合发明条件。
　　三要放慢企业的自主创新，构成以面料研发，高科技服装功用研发为次要展开方向的企业自主创新机制。要充沛发扬研讨院、研讨所的职能作用，增强与大专院校的合作，增强面料企业与服装消耗企业的合作，研讨和展开低碳服装，树立和研讨顺应低碳服装消耗、出售和消耗的良性循环气氛。
　　四要尽快完成研发、设想和消耗细分的行业合作板块格式，改动企业大而全、小而全的情况，准确熟悉做大和做强的联系,增强行业内的合作,构成安康的行业和地域布局，完成职业装产业链的全体晋级，向主动、文化、感性、迷信的产业方式展开，构成产业的良性扩张。
　　五退职业装范围主动探究和推行租赁、洗濯出售方式，鼓舞资源浪费，倡导文化消耗和过量消耗，树立浪费资源的消耗方式，主动鉴戒国外的保守经历，走具有中国特征的职业装展开路途，好字当头，快字抢先，尽快走完产业晋级的路途，为完成中国职业装的疾速展开的雄伟目的勤奋斗争！
　　八.供需之间要互相了解和容纳
　　职业装是企业抽象的表示，又是保证企业员工平安、安康处置个人作业和消耗的“护身服”。因而，企事业单位以什么样的标准挑选职业装，以什么样的标准挑选消耗厂商就显得非常实际和次要。我们以为，企业挑选职业装的标准首先该当树立在“平安、安康和以人为本”这一准绳根底之上。要服从适用、适用、时髦的准绳，统筹价钱要素的思索。目前，在企事业挑选职业装以及推销当中有一个不好的倾向，就是纯粹思索价钱要素，廉价竞标。实在，一分钱一分货。作为职业装有它流动的本钱，一套一般义务服130、40元是公道的价位，功用性多一些的工装180—200之间，都是公道的价钱，你硬要企业拼廉价，只能是逼着企业在原资料、辅料上做文章。特别是具有特别防护功能的职业装，假如一味追求廉价，势必形胜利用上的“充足”，对买卖单方都是一个圈套。作为买方既要一丝不苟，更次要的是要思索到买到的产品是“职业装”而不是一件“衣服”。要依照“功用、质量、样式、价钱”的挑选路途选购产品，同时又要依照“老实、取信、有实力、售后效劳好”的准绳，挑选消耗企业。
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