职业装中国职业装开展示状与开展趋向剖析
时间:2011-12-02 02:34:43
来源:职业装
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在服装产业中，职业装是一个比拟特别的分支，除了有服装基本的一些功用之外，它还有一般服装所不具有的特别功用，也正因如此，它终极从服装大类中别离进去，在在座各位企业家精英和相关协会的推进下，开展成为一个独自的产业。
职业装是标志性、功用性、适用性相分离，具有行业特性和职业特征，能够表示团队肉体和衣饰文明的标志性着装。我国的职业装产业开展的历史并不长，早一批职业装企业实在就是劳保服企业。变革封闭后，随着社会各产业的逐渐开展和社会的不时提高，随着整个社会对企业抽象与文明、行业抽象与文明有了新的熟悉和请求，职业装这一产业便在国际逐渐受注重，但它真正"自立门户"，还是在上世纪90年代末。从此，这个产业逐渐驶入了开展的慢车道。
近几年来，随着世界经济一体化的进程放慢,随同着社会形状、文明背景、经济环境及生活方式的变化，职业装不时继续、创新，其所具有的内涵和内涵也在不时开展变化。自己逐渐认识到职业装作为企业文明次要组成局部的作用，职业装已成为了一种特定文明的意味。越来越多的企业家都认识到，职业装关于加强企业凝结力、提高局部风采和文明抽象的作用；各个企业普遍把衣着职业装作为企业抽象、企业素质和企业文明等剖析实力的意味。同时，也促使国际职业装逐渐向松散、规范、高层次和多功用方向开展，也因而呈现了以保安、税务、邮电、交通、银行等为代表的少量独具行业特征的职业服装。
2008年的奥运会，以及亚运会、世博会，都给职业装市场带来了新的生机，因而，这几年关于职业装市场来说是一个转型的十分时期。如何在剧烈的市场合作中正肯定位、发扬上风把企业做大做强？我想这是众多职业装品牌都在主动思索的题目。
议论一个产品的开展，总是要思索它的市场空间。那么中国职业装企业所面临的市场空间有多大？纵向来看，中国职业装产业经过三十年的开展，从无到有，从弱到强，己构成了完好的产业链。横向来看，中国职业装产业企业己达两万余家，且中国制造的才能己完好具有国际程度。那么未来职业装的市场空间是怎么样的呢？粗算估量，中国职业装市场，目前市场空间约为800－1200亿元群众币，其中90％是入口。但是，基本上国际需求己趋于饱和，由于国际市场职业装消耗习气己经构成，难以再有大的突破。另外相关纺织服装类贸易争端己经过本来兴旺国度为主，开端向兴旺国度与欠兴旺国度同时呈现多方面贸易争端。与此同时，国际目前市场需求仅为80－120亿元。按中国有7亿从业者来看，每年每人退职业服装上的消耗额仅仅为10－20元，因而，国际市场还是有着宏大的开展空间。能够说，职业装产业在服装品类中是能够无所作为。
但是，我们也要苏醒地看到当下中国职业装行业喜忧参半的现状：
（一）喜：颇具范围
变革封闭三十年来，中国职业装从无到有，从自主到自为，开展到了一个簇新的历史阶段。当下，职业装曾经从国际服装行业的40多个大类中别离进去，成为一个范围宏大的产业集体。一个潜伏的宏大市场逐渐显如今人们眼前，一批有影响、有着名度的职业装企业正在疾速生长。
据不完好统计，目前中国职业装企业达2万多家。不少职业装企业在阅历了二、三十年的开展后曾经有了日新月异的变化，从过来作坊式的小加工厂开展成了集面料、加工、出售于一体的团体企业，并从繁多的产品开展成互相配套的几十种产品，如江苏国泰、广东大哥大等。全国构成颇具范围的职业装产业集群，东有沈阳，西有西安，南有广东、上海、江浙，北以北京、天津为核心，产业集群呈网状在全国掩盖开来。
中国职业装的市场潜力宏大，也十分红火，是全球大的职业装消费地和消耗地。中国有着近14亿人口，6.5亿人的产业雄师，他们是职业装的次要消耗者，假如他们局部穿上职业装，每年的市场需求应在1000亿群众币以上。目前由国度规则同一穿职业装的行业有19个，计算上去该当有不少于200亿的市场需求。职业装需求的活泼，带来了市场买卖的活泼。
（二）忧：艰难重重
目前，国际职业装企业开展了，职业装品牌添加了，职业装市场扩展了，消耗者对职业装的熟悉也加深了，但职业装行业开展中仍具有一些题目和艰难。
1、行业起步晚，本身还比拟软弱。
近年来，我国职业装产业固然在设想、用料、制造和材质等方面，有了很大开展，但是与欧美、日本等兴旺国度相比，却仍然无法解脱起步晚、出发点低的严峻理想，在人才、技术、消耗观念、市场规范等方面都具有差异。亟需研讨、改良和提高，以进一步推进我国职业装一般安康和疾速的开展。
职业装企业专业化程度不够。纯粹的职业装公司普遍范围还不是很大，互相之间的作风也很类似。专业化的程度很低，对职业装层次的提高和职业装业进一步的开展有利。
2、规范制定不完美，品牌建立滞后
中国迄今无职业装质量规范。由于无规范，职业装品牌就无法申报"中国"，形成大多数职业装的专业消费厂家临时以来无视品牌治理。除了多数为至公司、外企和初级酒店制造的服装外，大多数职业装的质量并不能让人满足。全国2万多家职业装企业，可迄今没有一个摘取"中国"的桂冠，更不必说"世界"了。
3、专业职业装设想师缺少，研发才能缺乏。
目前，国际缺少完好专业的职业装设想师培育体系，职业装公司的设想师大都是学古装出身。固然二者很类似但仍有较大差异，设想师对职业装的特性、适用性、功用性的理解缺乏，加上企业开拓投入少，研发才能缺乏，很大程度上影响了职业装的进一步开展。
国际职业装范畴的合作，曾经从低本钱合作，转向产品设想、品牌运营战略等方面。国际职业装范畴里，产品设想、品牌文明的次要性曾经逾越消费配备、工艺技术、面料等诸多要素，不讲设想、缺少内涵的职业装越来越没有合作力。
4、消耗市场潜力有待发掘
目前，总体来讲我国的职业装还不够提高，人们的消耗观念不强，国际消耗市场空间宏大，但潜力有待发掘。一些特定职业的职业服装，在国际上有公认的样式和色彩、色彩，但我国职业服装的设想者、企业家对此熟悉还不够，招致我国一些职业服装与国际脱轨，使职业服装的通用性削弱，以致我国职业装在国际消耗市场的拥有率一直难有突破。
5、市场运作不规范，无序合作剧烈。
我国职业装缺少同一规范性，设想中具有着样式相同、色彩差异不分明等景象，标识不够明白，很轻易形成不同行业间职业服装的迥然不同，使人不易区分。另外，相反行业、相反工种还会呈现不同样式、不同色彩、不同着装方式，与生活服装、古装相混杂，也间接升高了职业服装的标识性。
另一方面，由于职业服装加工企业合作剧烈，消费加工缺少行业治理，常常会为升高本钱后不能完好表示设想企图。在原资料使用上配伍性不强，面料与里料的缩水性不分歧，缝纫进程扩充工艺流程，影响了职业服装的外观成效，以致产质量量良莠不齐。
6、面辅料使用才能不够。
面料是服装的载体。职业装对面料请求详细而又近乎刻薄，如何不时创新面料，要满足消耗都多样化的需求，是值得我们深化研讨的。职业装用处多样，白领下班族职业装面料能够有古装化趋向，而职业工装对资料及面料则有着更为严厉的请求。目前来讲，国际市场上的职业装面料的种类和功用目前都在不时改良和创新，这对以后服装产业的昌盛起着很大的推进作用。但不容无视的是，国际高档面料和高科技含量的面料仍在很大幅度是依靠入口，因而说我们仍处在产业链的低端。从产业链角度讲，要寻觅纵向突破点，加强在面料方面的开拓是晋升职业装市场的次要道路之一。
总结来说，开拓投入少，市场不规范，规范制定不完美，面辅料配伍性不强，服装与衣饰不配套，监视不强形成质量时有动摇，这些要素都成为职业装行业目前要惹起高度注重的题目。明天，国际职业装范畴的合作，曾经从低本钱合作，转向产品设想、品牌运营战略等方面。而国际的职业装范畴里，产品设想、品牌文明的次要性曾经逾越消费配备、工艺技术、面料等诸多要素，不讲设想、缺少内涵的职业装曾经越来越没有合作力。
接上去，我想从我国职业装未来开展趋向来说一说，
以后，受全球金融海啸、群众币贬值、原资料及休息力本钱大幅下降等一系列有利要素的剖析影响，我国服装局部产业经济开展情势都非常严峻。职业装固然在中国构成了一个初具范围的产业，但究竟比拟年老，是一个尚处于低级阶段的生长行业。在未来的开展中，随着国际外情势的改变，各个职业本质的改变，职业装市场将面临新的考验，市场需求将进一步加大，关于职业装企业来说，是开展的应战，也是重新定位的机遇。
纵观全球，比拟剖析，中国职业装未来开展呈六大趋向：
1、品牌化：放慢职业装品牌国际化开展
职业装曾经从纯粹的区域定制中走进去，品牌化将是一个趋向，如何创立一个让消耗者认知、认可、认同的品牌，是中国一切职业装企业都应思索的题目。立品牌者得市场，得市场者行天下。
我国职业装还处在低级阶段，不管是品牌消耗者还是品牌运营者都要阅历一个从方式到内涵、由表及里的进程。职业装企业在由加工和出售转向品牌运营阶段，关键是要完成从方式模拟、内在渲染到人才更新、自主创新的品牌晋升，把产品做废品牌，把价钱变为价值。
2、科技化：以科技含量为关键晋升产质量量
职业装与一般服装的大区别就在于他的科技含量。中国职业装之所以落伍于东方国度，一个很大的要素就是科技含量低。所谓科技含量，一是指要契合人体工学，衣着舒适、适用；二是指功用性，次要表如今原资料、染料的有害使用以及辅佐功用等方面。由于每个行业本身的特性各异，功用需求也在发作变化，职业装不只要满足人们衣着方面的需求，还要完成防治职业病、保健身体的功用。高科技含量的"绿色职业装"将会愈来愈受人们的注重和青睬。
但多数企业对科技含量的熟悉，却仅停止在阻燃功用、耐压功用、防静电等特种防护服层面，一般职业装的科技含量却被无视。
3、创新化：自主研发程度决议品牌企业的生命力
企业驱逐机遇，应对应战，基本的是要提高本身的剖析素质和合作才能。培育优良的设想师团队，加强自主研发才能，构成共同的服装作风，根绝服装设想上的相同，是未来职业装企业创立品牌、冲击的根底，更是在未来剧烈的市场合作中立于不败之地的条件。不时创新的设想是指导职业装潮流的核心所在。
4、整合化：产业链资源向上风企业整合。
真正优良的职业服装品牌及企业，未来会开展为消费和出售各自别离的企业。职业装品牌企业应从设想动手，整合面辅料供给商、消费加工、营销宣扬、客户效劳、物流零碎等一系列的资源，突破地域之间的封闭，升高服装本钱，添加了市场合作力。同时，分离同行向社会、向企业宣扬和提高职业装的学问，倡议行业规范自律。
5、多样化：面料等配套产业创新同步前行
家喻户晓，在某种程度下面料的质量层次限制了我国服装行业的开展，而职业装由于其使用功用的繁杂性，对面辅料的使用更是提出了特别的请求。在某种意义上说，职业装的开展该当从服装资料上表示设想思想，提供不同环境所需的特定功用。如阻燃功用、耐压功用、假装功用、防酸、防油、防水、防紫外线、防辐射等功用。
中国职业装市场既为服装企业开拓了新天地，也为面料及其设想师提供了开展的机遇。职业装开拓需求并将带动诸如纺织、化工等行业和效劳的开展。配套产业同步开展，不时满足职业装产业的新需求，从这个角度看中国职业装市场，多样化、高功用、专业化是必定趋向。
6、消息化：高科技新形式带来新开展
保守的治理手腕曾经不再顺应以后的业务开展，我们先要剖析职业装行业所面临的市场环境：消费资源过剩，产品效劳同质化严峻，合作日益剧烈……这些都是企业所面临的紧迫的题目，企业要处置这些题目，如何更好的开拓、提高市场合作力，必定从消息化动手。
各位职业服装业界的同仁，中国社会如今处于变革开展的次要时期，也是经济开展的黄金时期。新的文明盛行不时发生，群众群众关于任务生活质量的请求日益提高，职业装将逐渐成为百姓的生活必须品。固然国际情势碰到了一些阻力，国际市局面临着一些压力，但是我们以为，这也正是行业洗牌的关键时期。从企业的久远开展角度看，如何掌握这个罕见的机遇，如何制造企业的核心合作力，是如今职业装企业所面临的严峻课题。
我们期望广阔职业装企业家们，用质量、创新、疾速反映与社会义务四大宝贝来武装我们的职业装企业，就能够少走弯路，增加产业阵痛期。
时期永久在变，专一不变的就是创新。关于职业装的创新，我以为有几个关键词值得夸大：设想、面料、消息化、品牌化、新市场。
设想是先导、是核心合作力；面料是高科技的载体，表示我们的科技含量和附加值；消息化的数据处置，能协助我们在特性化与规范化的"冲突"请求中，表示职业装的价值；品牌化则是大势所趋，是我们逾越"同质化"的手腕。"新市场"不是指单个客户的开拓，而是期望自己对职业装的微观市场有更宽阔的眼界。
日本伊藤忠株式会社的一位山下真护教师说过，做职业装有三种境地，一是为了满足企业或许公司的抽象而做；二是依据衣着者的休息环境的需求而做，真正为衣着者思索，比方职业装需求具有舒适、易洗、易干、免烫等功用；三是能真反面对某类行业所面对的顾客，为他们效劳。
中国服装协会作为中国服装产业的自律性，效劳性组织，将顺水推舟，为推进职业装产业的开展做出效劳。同时，中国服装协会也会谐和相关机构和局部，放慢制定中国职业装的相关规范和规范，以推进我国职业装产业的良性开展。
目前，中国服装协会正向相关局部请求成立职业装的专业委员会，同时适时建立国度级的职业装研讨机构，以更有针对性的对职业装产业、企业做出效劳。
各位同仁，我们职业装企业不只仅是要对行业担任，更是要对全社会担任。这是我们职业装从业者的义务和任务。
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在服装产业中，职业装是一个比拟特别的分支，除了有服装基本的一些功用之外，它还有一般服装所不具有的特别功用，也正因如此，它终极从服装大类中别离进去，在在座各位企业家精英和相关协会的推进下，开展成为一个独自的产业。
职业装是标志性、功用性、适用性相分离，具有行业特性和职业特征，能够表示团队肉体和衣饰文明的标志性着装。我国的职业装产业开展的历史并不长，早一批职业装企业实在就是劳保服企业。变革封闭后，随着社会各产业的逐渐开展和社会的不时提高，随着整个社会对企业抽象与文明、行业抽象与文明有了新的熟悉和请求，职业装这一产业便在国际逐渐受注重，但它真正"自立门户"，还是在上世纪90年代末。从此，这个产业逐渐驶入了开展的慢车道。
近几年来，随着世界经济一体化的进程放慢,随同着社会形状、文明背景、经济环境及生活方式的变化，职业装不时继续、创新，其所具有的内涵和内涵也在不时开展变化。自己逐渐认识到职业装作为企业文明次要组成局部的作用，职业装已成为了一种特定文明的意味。越来越多的企业家都认识到，职业装关于加强企业凝结力、提高局部风采和文明抽象的作用；各个企业普遍把衣着职业装作为企业抽象、企业素质和企业文明等剖析实力的意味。同时，也促使国际职业装逐渐向松散、规范、高层次和多功用方向开展，也因而呈现了以保安、税务、邮电、交通、银行等为代表的少量独具行业特征的职业服装。
2008年的奥运会，以及亚运会、世博会，都给职业装市场带来了新的生机，因而，这几年关于职业装市场来说是一个转型的十分时期。如何在剧烈的市场合作中正肯定位、发扬上风把企业做大做强？我想这是众多职业装品牌都在主动思索的题目。
议论一个产品的开展，总是要思索它的市场空间。那么中国职业装企业所面临的市场空间有多大？纵向来看，中国职业装产业经过三十年的开展，从无到有，从弱到强，己构成了完好的产业链。横向来看，中国职业装产业企业己达两万余家，且中国制造的才能己完好具有国际程度。那么未来职业装的市场空间是怎么样的呢？粗算估量，中国职业装市场，目前市场空间约为800－1200亿元群众币，其中90％是入口。但是，基本上国际需求己趋于饱和，由于国际市场职业装消耗习气己经构成，难以再有大的突破。另外相关纺织服装类贸易争端己经过本来兴旺国度为主，开端向兴旺国度与欠兴旺国度同时呈现多方面贸易争端。与此同时，国际目前市场需求仅为80－120亿元。按中国有7亿从业者来看，每年每人退职业服装上的消耗额仅仅为10－20元，因而，国际市场还是有着宏大的开展空间。能够说，职业装产业在服装品类中是能够无所作为。
但是，我们也要苏醒地看到当下中国职业装行业喜忧参半的现状：
（一）喜：颇具范围
变革封闭三十年来，中国职业装从无到有，从自主到自为，开展到了一个簇新的历史阶段。当下，职业装曾经从国际服装行业的40多个大类中别离进去，成为一个范围宏大的产业集体。一个潜伏的宏大市场逐渐显如今人们眼前，一批有影响、有着名度的职业装企业正在疾速生长。
据不完好统计，目前中国职业装企业达2万多家。不少职业装企业在阅历了二、三十年的开展后曾经有了日新月异的变化，从过来作坊式的小加工厂开展成了集面料、加工、出售于一体的团体企业，并从繁多的产品开展成互相配套的几十种产品，如江苏国泰、广东大哥大等。全国构成颇具范围的职业装产业集群，东有沈阳，西有西安，南有广东、上海、江浙，北以北京、天津为核心，产业集群呈网状在全国掩盖开来。
中国职业装的市场潜力宏大，也十分红火，是全球大的职业装消费地和消耗地。中国有着近14亿人口，6.5亿人的产业雄师，他们是职业装的次要消耗者，假如他们局部穿上职业装，每年的市场需求应在1000亿群众币以上。目前由国度规则同一穿职业装的行业有19个，计算上去该当有不少于200亿的市场需求。职业装需求的活泼，带来了市场买卖的活泼。
（二）忧：艰难重重
目前，国际职业装企业开展了，职业装品牌添加了，职业装市场扩展了，消耗者对职业装的熟悉也加深了，但职业装行业开展中仍具有一些题目和艰难。
1、行业起步晚，本身还比拟软弱。
近年来，我国职业装产业固然在设想、用料、制造和材质等方面，有了很大开展，但是与欧美、日本等兴旺国度相比，却仍然无法解脱起步晚、出发点低的严峻理想，在人才、技术、消耗观念、市场规范等方面都具有差异。亟需研讨、改良和提高，以进一步推进我国职业装一般安康和疾速的开展。
职业装企业专业化程度不够。纯粹的职业装公司普遍范围还不是很大，互相之间的作风也很类似。专业化的程度很低，对职业装层次的提高和职业装业进一步的开展有利。
2、规范制定不完美，品牌建立滞后
中国迄今无职业装质量规范。由于无规范，职业装品牌就无法申报"中国"，形成大多数职业装的专业消费厂家临时以来无视品牌治理。除了多数为至公司、外企和初级酒店制造的服装外，大多数职业装的质量并不能让人满足。全国2万多家职业装企业，可迄今没有一个摘取"中国"的桂冠，更不必说"世界"了。
3、专业职业装设想师缺少，研发才能缺乏。
目前，国际缺少完好专业的职业装设想师培育体系，职业装公司的设想师大都是学古装出身。固然二者很类似但仍有较大差异，设想师对职业装的特性、适用性、功用性的理解缺乏，加上企业开拓投入少，研发才能缺乏，很大程度上影响了职业装的进一步开展。
国际职业装范畴的合作，曾经从低本钱合作，转向产品设想、品牌运营战略等方面。国际职业装范畴里，产品设想、品牌文明的次要性曾经逾越消费配备、工艺技术、面料等诸多要素，不讲设想、缺少内涵的职业装越来越没有合作力。
4、消耗市场潜力有待发掘
目前，总体来讲我国的职业装还不够提高，人们的消耗观念不强，国际消耗市场空间宏大，但潜力有待发掘。一些特定职业的职业服装，在国际上有公认的样式和色彩、色彩，但我国职业服装的设想者、企业家对此熟悉还不够，招致我国一些职业服装与国际脱轨，使职业服装的通用性削弱，以致我国职业装在国际消耗市场的拥有率一直难有突破。
5、市场运作不规范，无序合作剧烈。
我国职业装缺少同一规范性，设想中具有着样式相同、色彩差异不分明等景象，标识不够明白，很轻易形成不同行业间职业服装的迥然不同，使人不易区分。另外，相反行业、相反工种还会呈现不同样式、不同色彩、不同着装方式，与生活服装、古装相混杂，也间接升高了职业服装的标识性。
另一方面，由于职业服装加工企业合作剧烈，消费加工缺少行业治理，常常会为升高本钱后不能完好表示设想企图。在原资料使用上配伍性不强，面料与里料的缩水性不分歧，缝纫进程扩充工艺流程，影响了职业服装的外观成效，以致产质量量良莠不齐。
6、面辅料使用才能不够。
面料是服装的载体。职业装对面料请求详细而又近乎刻薄，如何不时创新面料，要满足消耗都多样化的需求，是值得我们深化研讨的。职业装用处多样，白领下班族职业装面料能够有古装化趋向，而职业工装对资料及面料则有着更为严厉的请求。目前来讲，国际市场上的职业装面料的种类和功用目前都在不时改良和创新，这对以后服装产业的昌盛起着很大的推进作用。但不容无视的是，国际高档面料和高科技含量的面料仍在很大幅度是依靠入口，因而说我们仍处在产业链的低端。从产业链角度讲，要寻觅纵向突破点，加强在面料方面的开拓是晋升职业装市场的次要道路之一。
总结来说，开拓投入少，市场不规范，规范制定不完美，面辅料配伍性不强，服装与衣饰不配套，监视不强形成质量时有动摇，这些要素都成为职业装行业目前要惹起高度注重的题目。明天，国际职业装范畴的合作，曾经从低本钱合作，转向产品设想、品牌运营战略等方面。而国际的职业装范畴里，产品设想、品牌文明的次要性曾经逾越消费配备、工艺技术、面料等诸多要素，不讲设想、缺少内涵的职业装曾经越来越没有合作力。
接上去，我想从我国职业装未来开展趋向来说一说，
以后，受全球金融海啸、群众币贬值、原资料及休息力本钱大幅下降等一系列有利要素的剖析影响，我国服装局部产业经济开展情势都非常严峻。职业装固然在中国构成了一个初具范围的产业，但究竟比拟年老，是一个尚处于低级阶段的生长行业。在未来的开展中，随着国际外情势的改变，各个职业本质的改变，职业装市场将面临新的考验，市场需求将进一步加大，关于职业装企业来说，是开展的应战，也是重新定位的机遇。
纵观全球，比拟剖析，中国职业装未来开展呈六大趋向：
1、品牌化：放慢职业装品牌国际化开展
职业装曾经从纯粹的区域定制中走进去，品牌化将是一个趋向，如何创立一个让消耗者认知、认可、认同的品牌，是中国一切职业装企业都应思索的题目。立品牌者得市场，得市场者行天下。
我国职业装还处在低级阶段，不管是品牌消耗者还是品牌运营者都要阅历一个从方式到内涵、由表及里的进程。职业装企业在由加工和出售转向品牌运营阶段，关键是要完成从方式模拟、内在渲染到人才更新、自主创新的品牌晋升，把产品做废品牌，把价钱变为价值。
2、科技化：以科技含量为关键晋升产质量量
职业装与一般服装的大区别就在于他的科技含量。中国职业装之所以落伍于东方国度，一个很大的要素就是科技含量低。所谓科技含量，一是指要契合人体工学，衣着舒适、适用；二是指功用性，次要表如今原资料、染料的有害使用以及辅佐功用等方面。由于每个行业本身的特性各异，功用需求也在发作变化，职业装不只要满足人们衣着方面的需求，还要完成防治职业病、保健身体的功用。高科技含量的"绿色职业装"将会愈来愈受人们的注重和青睬。
但多数企业对科技含量的熟悉，却仅停止在阻燃功用、耐压功用、防静电等特种防护服层面，一般职业装的科技含量却被无视。
3、创新化：自主研发程度决议品牌企业的生命力
企业驱逐机遇，应对应战，基本的是要提高本身的剖析素质和合作才能。培育优良的设想师团队，加强自主研发才能，构成共同的服装作风，根绝服装设想上的相同，是未来职业装企业创立品牌、冲击的根底，更是在未来剧烈的市场合作中立于不败之地的条件。不时创新的设想是指导职业装潮流的核心所在。
4、整合化：产业链资源向上风企业整合。
真正优良的职业服装品牌及企业，未来会开展为消费和出售各自别离的企业。职业装品牌企业应从设想动手，整合面辅料供给商、消费加工、营销宣扬、客户效劳、物流零碎等一系列的资源，突破地域之间的封闭，升高服装本钱，添加了市场合作力。同时，分离同行向社会、向企业宣扬和提高职业装的学问，倡议行业规范自律。
5、多样化：面料等配套产业创新同步前行
家喻户晓，在某种程度下面料的质量层次限制了我国服装行业的开展，而职业装由于其使用功用的繁杂性，对面辅料的使用更是提出了特别的请求。在某种意义上说，职业装的开展该当从服装资料上表示设想思想，提供不同环境所需的特定功用。如阻燃功用、耐压功用、假装功用、防酸、防油、防水、防紫外线、防辐射等功用。
中国职业装市场既为服装企业开拓了新天地，也为面料及其设想师提供了开展的机遇。职业装开拓需求并将带动诸如纺织、化工等行业和效劳的开展。配套产业同步开展，不时满足职业装产业的新需求，从这个角度看中国职业装市场，多样化、高功用、专业化是必定趋向。
6、消息化：高科技新形式带来新开展
保守的治理手腕曾经不再顺应以后的业务开展，我们先要剖析职业装行业所面临的市场环境：消费资源过剩，产品效劳同质化严峻，合作日益剧烈……这些都是企业所面临的紧迫的题目，企业要处置这些题目，如何更好的开拓、提高市场合作力，必定从消息化动手。
各位职业服装业界的同仁，中国社会如今处于变革开展的次要时期，也是经济开展的黄金时期。新的文明盛行不时发生，群众群众关于任务生活质量的请求日益提高，职业装将逐渐成为百姓的生活必须品。固然国际情势碰到了一些阻力，国际市局面临着一些压力，但是我们以为，这也正是行业洗牌的关键时期。从企业的久远开展角度看，如何掌握这个罕见的机遇，如何制造企业的核心合作力，是如今职业装企业所面临的严峻课题。
我们期望广阔职业装企业家们，用质量、创新、疾速反映与社会义务四大宝贝来武装我们的职业装企业，就能够少走弯路，增加产业阵痛期。
时期永久在变，专一不变的就是创新。关于职业装的创新，我以为有几个关键词值得夸大：设想、面料、消息化、品牌化、新市场。
设想是先导、是核心合作力；面料是高科技的载体，表示我们的科技含量和附加值；消息化的数据处置，能协助我们在特性化与规范化的"冲突"请求中，表示职业装的价值；品牌化则是大势所趋，是我们逾越"同质化"的手腕。"新市场"不是指单个客户的开拓，而是期望自己对职业装的微观市场有更宽阔的眼界。
日本伊藤忠株式会社的一位山下真护教师说过，做职业装有三种境地，一是为了满足企业或许公司的抽象而做；二是依据衣着者的休息环境的需求而做，真正为衣着者思索，比方职业装需求具有舒适、易洗、易干、免烫等功用；三是能真反面对某类行业所面对的顾客，为他们效劳。
中国服装协会作为中国服装产业的自律性，效劳性组织，将顺水推舟，为推进职业装产业的开展做出效劳。同时，中国服装协会也会谐和相关机构和局部，放慢制定中国职业装的相关规范和规范，以推进我国职业装产业的良性开展。
目前，中国服装协会正向相关局部请求成立职业装的专业委员会，同时适时建立国度级的职业装研讨机构，以更有针对性的对职业装产业、企业做出效劳。
各位同仁，我们职业装企业不只仅是要对行业担任，更是要对全社会担任。这是我们职业装从业者的义务和任务。
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